UTエイム株式会社

企業理念

はたらく力で、イキイキをつくる。

  Mission  

はたらく力で、イキイキをつくる。

UTエイムは、全てのはたらく人にチャレンジする機会を与えます。
一人ひとりが高い目標を掲げ、果敢に挑戦することが、個々人の成長につながり、喜びになると考えています。
私たちは、そのイキイキとした姿が、あらゆるお客様の期待に応え、日本の未来に貢献する力だと信じています。

「イキイキ」という価値観


UTエイムが創業以来、一貫して大切にしていること。
それは「イキイキ」を作り出すことです。

イキイキと働くことで、人は成長し、そして、その総和が会社の成長につながると考えています。
会社が成長して企業価値が高まれば、その成果を社員と分かち合い、さらに「イキイキ」の好循環を作り出すことができます。

安定した雇用で「イキイキ」をつくる


「イキイキ」の基本となるのは、安心して働ける環境です。
「全ての社員が安心して働ける環境をつくる」。

正社員雇用制度(※用語の統一方針に従い「常用雇用制度」から変更しました)は、私たちが最初に実施した約束です。
現在、UTエイムの顧客は全国各地に広がり、若い社員にとって地元で安心して働ける雇用機会が拡大しています。

チームワークと育成で
「イキイキ」をつくる


「イキイキ」と働くためには、仕事を通じて成長できることが重要です。

未経験で入社した人でも、チームリーダーや先輩社員と働きながら技術を身につけていきます。
目標を共有するチームでの仕事は、責任感が生まれ、互いに学びあい、高めあう風土やチームワークが芽生えます。

向上心が「イキイキ」をつくる


「社員の成長」をもっとも大切にするUTエイムは、社内外へのキャリアアップの機会も提供しています。

重要な役職ポストに立候補できる「エントリー制度」もそのひとつ。また、自らの意思でグループ会社への異動やジョブチェンジができる「One UTプロジェクト」にも取り組んでいます。

UTエイムの経営陣が講師を務め、UTエイムを背負う人材を育成する「スーパーマネージャースクール」、マネージメント・リーダーシップを育成するブログラム「MTM研修」など、社員の向上心に応える教育・研修の制度も充実しています。

成果を分け合い「イキイキ」をつくる


UTエイムが上場した目的のひとつは、「社員が筆頭株主になれる会社をつくる」というものでした。

私たちの事業は社員が最大の資産であり、社員が企業価値を創り上げています。だからこそ、社員が企業価値の成果を受け取れるようにしたい──。その願いから「社員持株会」という制度が生まれ、企業価値の成果を適正に分配する仕組みを構築してきました。

UTエイムは、「安心・安定した雇用」「成長・キャリアアップ」「企業価値の向上・利益分配」により、「イキイキとしたはたらきかた」の実現に挑戦します。

  Vision  

日本全土に仕事をつくる

今、社会の産業構造、経済構造は大きなパラダイムシフトのまっただ中にあります。IoT、インダストリー4.0によってモノづくりの現場も激変しつつあり、人材へのニーズも、質・量共に瞬時に変わっていくようになりました。一方で少子高齢化、富の偏在による経済格差は、エリア間や産業間の大きな需給ギャップをもたらしています。こうした状況をふまえ、私たちUTグループでは「日本全土に仕事をつくる」という新たなビジョンを宣言。まさしく社会の新しいインフラとして、人材ニーズに今まで以上に的確にお応えしていくことに挑戦します。それによって各地方における新たな雇用の創出に貢献。同時に人材の育成にも尽くして参ります。「日本全土に仕事をつくる」というビジョンのもと、私たちは人の成長と雇用の創出を通じて、日本の新しい活力を生み出していきます。

  Value  

最も重要視する4つの価値観

UTエイムが雇用サービス業界で日本を代表するリーディングカンパニーとなることを達成し、将来的には事業領域を製造業以外にも拡大して日本の産業界全体を支える“雇用インフラ”として機能してくために最も重要視している価値観です。

Aspiration
挑戦心

個々が強い志を持って、現状に満足することなく、常に挑戦し続けること。

Fairness
公正さ

誰にでも公平に機会を提供し、多様な人材が活躍できる環境を作ること。

Team Spirit
チーム精神

チームワーク、一体経営をより強固にし、さらなる成長の糧とすること。

Impression
強い存在感

たゆまぬ努力と前例がないことに挑戦する行動力で、自らの存在価値を高めていくこと。

  行動指針  

UTエイムの社員が共有する行動体系

思考は行動を変えます。行動することにより現実を変えることができます。
「行動指針」は、現状よりも高い目標を達成するために必要な行動の体系です。
個々人の行動の指針としてだけでなく、組織として日々の活動や制度作りをする際の指針としても活かされています。

1. 私たちは、常に正直であります。

事実を包み隠さず、何事に対しても誰に対しても、公正に正直な言動を貫きます。

2. 私たちは、ルール・約束を守ります。

法令や社会的規範および社内規程等のルールや約束を遵守して適正な行動をとります。

3. 私たちは、感謝と思いやりを大切にします。

周囲の人々に対して感謝の気持ちと思いやりの心をもって、職場環境や人間関係をよりよいものとするよう努めます。

4. 私たちは、笑顔で挨拶します。

元気よく、明るく笑顔で挨拶をし、前向きな企業文化の醸成に努めます。

5. 私たちは、スピードを重視します。

常にスピードを意識して徹底的に無駄を省き、迅速な判断と行動を実践します。

6. 私たちは、自ら考え行動します。

常に問題意識を持ち、自分が何に貢献できるかを考えて、能動的に行動します。

7. 私たちは、学び、教える姿勢を忘れません。

自分と組織が成長するため、学ぶことについて常に意欲的に取り組みます。同時に、組織としての成長を考え、人に教えることに対しても責任を持って取り組みます。

8. 私たちは、チームワークを重視します。

個人として求められる役割にとらわれず、共通の目的を達成するためにチームワークを重んじ、総合力を発揮することを常に意識します。

9. 私たちは、数字で考えます。

目標は全て数値化し、状況は言葉でなく数字で把握し、判断の基準には常に数字を用います。

10. 私たちは、成長をコミットメントします。

チャレンジングな目標を設定し、責任を持ってそれを達成することで自分と組織を成長させ続けます。

派遣事業運営行動指針

①労働者と企業を結びつける人材派遣事業の社会的役割を自覚し、派遣社員の個人情報と派遣先企業に関する情報の保護に十分留意しつつ、民間事業としての特性を活かし労働市場の需給調整に貢献する。

②派遣社員の人格、個性を尊重し、安心•安全で働きやすい環境を確保するとともに、キャリア形成を支援する。

③事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行う。

④人材派遣事業の運営に携わるすべての社員が法令遵守を徹底し、派遣に関する法令・契約を遵守しない派遣先企業には厳正な態度で臨む。

製造請負事業運営行動指針

①ものづくり産業の発展に寄与すべく社会的役割を自覚し、社員の個人情報と取引する願客に関する情報の保護に努める。

②社員の人格、個性を尊重し、安心·安全で働きやすい環境を確保するとともにキャリア形成を支援する。

③事業に関する情報の開示に努め、広く社会とのコミュニケーションを行い、透明性の高い事業運営を行う。

④製造請負事業の運営に携わるすべての社員が関係法令の遵守を徹底する。

⑤製造請負事業が、よりものづくり産業に寄与できるよう品質・コスト・納期を強く意識し、常に成長できる教育訓練制度を充実させる。

UTエイム株式会社 代表取締役社長

筑井 信行

一般事業主行動計画書の公表について

次世代育成支援対策推進法に基づき、UTエイムとしての取り組み内容を公表いたします。
(届出日時:2015年6月25日東京労働局雇用均等室)

育児と仕事の両立支援に関する行動計画はこちらから